OBJETIVOS
Objetivos y destinatarios
El curso va dirigido a todos aquellos profesionales que a uno u otro nivel están relacionados con los aspectos laborales de las empresas, por ejemplo: economistas, gestores de PYMES, empresarios, asesores, administrativos, y en general, a todos aquellos que aún sin tener conocimientos previos deseen conocer las materias laborales en toda su extensión.
Se pretende, por tanto, acercar a los asistentes a la problemática cotidiana del área laboral en la empresa y capacitarlos para la dirección y asesoramiento en estos aspectos.
Metodología
Entre las características metodológicas del curso se pueden citar:
- Avanzadas técnicas pedagógicas, de cara a que los asistentes puedan aprender por sí mismos, evitándose la simple transmisión de ideas y estimulándose su capacidad de reflexión.
- Sin necesidad de conocimientos previos y partiendo de cero, se podrá comprender y asimilar perfectamente la materia.
- Aplicación inmediata. Lo aprendido en el curso se podrá utilizar en la actividad profesional de forma automática, y sin esfuerzo.
- Eminentemente práctico.
Cada alumno recibirá una amplia documentación, que incluye documentos laborales, resúmenes y legislación de consulta
Aplicación informática
A los asistentes al curso se les entregará, de forma gratuita, una Aplicación informática de gestión de nóminas.
PROGRAMA
I. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO; CÓMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
-
Normativa laboral básica. Empresario y trabajador. Exclusiones y relaciones laborales de carácter especial. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
-
Afiliación, alta y baja de los trabajadores. La remuneración. El recibo de salarios. Las bases de cotización.
-
El salario base y los complementos salariales. Estructura del salario. Compensación y absorción. El S.M.I. Garantías del salario. La jornada laboral.
-
Percepciones excluidas de cotización. El Fondo de Garantía Salarial.
-
La incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
-
La incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
-
La protección por maternidad.
-
La cuota: significado, bonificaciones, reducciones y recargos.
-
Los boletines de cotización. TC-1 y TC-2.
-
Retenciones a cuenta del I.R.P.F. Rendimientos íntegros. Cálculo de los ingresos a cuenta. Declaración de las retenciones. Modelo 110. Modelo 190. Certificado de retenciones.
II. LOS CONTRATOS DE TRABAJO; VENTAJAS E INCONVENIENTES; SU SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
-
El contrato por tiempo indefinido. Explicación y revisión de la legislación anterior a la reforma sobre contratación indefinida.
-
Estudio y explicación del Programa de Empleo.
-
El contrato temporal. Contratos de duración determinada (de obra, eventual por circunstancias de la producción; contrato de interinidad). Contratos formativos (formación y prácticas). El contrato a tiempo parcial: cómputo de días, cotización e incapacidad.
-
La suspensión del contrato de trabajo. Causas. Efectos. Expediente de regulación de empleo.
-
La extinción del contrato de trabajo. Estudio del despido.
-
La extinción del contrato de trabajo. Parte práctica. Liquidación: pagas extraordinarias, pagas de producción, comisiones y participación en beneficios. Vacaciones. Salarios de tramitación.
III. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
IV. PRÁCTICA A DEBATE.
- Caso práctico General del Curso.
V. LA GESTIÓN A TRAVÉS DE SOPORTE INFORMÁTICO
-
Descripción práctica de la Aplicación informática a utilizar.
-
Adaptación de la empresa al Convenio Colectivo. ¿Dónde conseguirlo? ¿Qué mirar? ¿Cuál es su ámbito de aplicación? Adaptado a la práctica asistida por ordenador.
-
Alta de Empresa. Convenio Colectivo de empresa. Selección de conceptos salariales y extrasalariales. Pagas extraordinarias.
-
Formalización informatizada de toda la documentación correspondiente. Nóminas y Seguros Sociales.
PROFESORADO
Maite Oteo Novoa
Francisco José Serrano Fernández
Expertos profesionales en gestión laboral. Grupo FIDE . |
